Rabu, 22 November 2017

√ 10+ Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris - Contoh surat lamaran kerja dalam bahasa inggris dan artinya untuk fresh graduate yang baik dan benar terbaru 2018 untuk hotel, sekretaris, accounting, guru, via email, dll. Wawancara adalah alat unik dan keputusan yang paling penting dari perekrutan perusahaan. Ini merupakan prioritas utama dari pewawancara karena mereka harus mempersiapkan banyak hal dan menjaga pikiran mereka dalam yang paling nyaman sebelum wawancara. Namun, mewawancarai kadang-kadang menimbulkan rasa gugup dan rasa takut bagi beberapa orang dan menyebabkan kehilangan fokus dan point jawaban kepada pewawancara.

Persiapan adalah kunci untuk membuka kesan nyaman dan bagus untuk wawancara. Anda dapat membawa hal-hal penting dalam wawancara yang merupakan kontribusi penting yang memberi Anda kepercayaan diri untuk mendapatkan hasil yang memuaskan. Ini membantu Anda untuk meyakinkan majikan bahwa mereka beruntung ketika mempekerjakan Anda. Dalam artikel ini hari ini saya akan memperkenalkan 5 tips pada bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan:

Tips Terbaik Mempersiapkan Untuk Wawancara Pekerjaan


1. Mempersiapkan penampilan Anda

Mempersiapkan penampilan Anda adalah signifikan dan tips terbaik tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan. Beberapa perekrut percaya bahwa jika calon tidak lulus ujian pertama untuk masalah rambut, pakaian, sepatu... mereka tidak dapat melanjutkan wawancara. Kuku, sepatu, dan rambut Anda harus dibersihkan dan rapi. Jika calon tidak memperhatikan hal minimal ini, mereka tidak bisa mengikuti wawancara perusahaan berikutnya. Tentu saja, beberapa waktu, pewawancara mungkin tidak mempersiapkan semua hal, tapi setidaknya, mereka harus mempersiapkan penampilan mereka sehingga tidak untuk menyebabkan kesan buruk perekrut.

Jadi mereka harus ingat hal-hal yang mereka butuhkan tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan di bawah ini:

  • Bersih dan serapi mungkin
  • Memakai sepatu yang tepat
  • Memilih pakaian yang cocok untuk wawancara
  • Anda dapat membeli pakaian di toko atau Anda dapat meminjam teman-teman Anda. Anda harus menghindari menggunakan warna mencolok pakaian mode lama. Sebaliknya, Anda harus memakai kostum sopan dan bijaksana.

Hal lain tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan adalah bahwa Anda dapat belajar tentang seragam perusahaan. Anda harus memahami budaya perusahaan dan masa depan untuk menentukan pakaian yang sesuai. Jika Anda memakai penampilan serupa dengan karyawan yang bekerja di perusahaan, perekrut akan melihat Anda dengan nilai tambah.

2. Jadwal waktu untuk Anda

Satu hal yang Anda benar-benar ingat tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan adalah bahwa Anda harus menghindari datang terlambat untuk sebuah wawancara, apalagi sampai lupa ada wawancara. Jadi Anda dapat mempersiapkan waktu agar dapat segera datang sebelum waktu janji temu. Rencana memungkinkan Anda untuk memvisualisasikan pekerjaan yang harus dilakukan. Di sisi lain, Anda juga menghindari datang terlalu cepat harus menunggu lebih lama, membuat Anda stres. Pokoknya, yang selalu tepat waktu. Jika untuk alasan apapun Anda tidak dapat tiba tepat waktu, Anda harus membuat panggilan telepon untuk meminta maaf. Jadi, ini adalah hal yang harus dipersiapkan untuk wawancara pekerjaan bahwa semua calon yang harus tahu dan belajar.

1. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris + Download Template Word Doc dan PDF


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

Anda tidak perlu bersusah payah mengetik satu-satu karena kami sudah menyiapkan template contoh surat lamaran kerja bahasa Inggris jadi Anda tinggal mendownlodnya dan mengedit sesuai keperluan masing-masing. Tinggal klik saja huruf A-Z dibawah ini:

[A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, W, X, Y, Z, AA, BB, CC, DD, EE, FF, GG, HH, II, JJ, KK, LL, MM, NN, OO].

3. Praktek sebelum wawancara

Bagaimana mengekspresikan selama wawancara akan memainkan peran yang sangat penting untuk menyorot sendiri. Jadi berlatih sebelum wawancara tampaknya menjadi cara terbaik tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan. Sebagian besar dari kita cenderung kehilangan kesabaran dalam wawancara pertama. Masalah ini dapat diatasi jika kita menghabiskan waktu kita berlatih di rumah. Anda harus mencari seseorang yang dapat bermain dengan Anda. Dia akan bertindak sebagai perekrut dan menanyakan beberapa pertanyaan yang berhubungan dengan wawancara. Ini adalah cara yang efektif untuk mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan yang akan membantu Anda sukses dalam wawancara pertama. Wawancara kerja menganggap sebagai situasi paling penting saat komunikasi tatap muka. Anda harus membuat kesan untuk perekrut. Mereka akan mengevaluasi Anda dalam banyak sisi seperti bagaimana Anda mendengarkan, tindakan, gaya dan penampilan Anda... Semua hal ini adalah cara bagaimana untuk mempersiapkan wawancara kerja dan membentuk citra Anda secara komprehensif untuk perekrut. Selain unsur pendidikan, pengalaman, presentasi, cara Anda bicara bisa membuat kesan yang baik untuk perekrut. Oleh karena itu, cara yang baik untuk mempersiapkan wawancara pekerjaan adalah bahwa Anda dapat berlatih sebanyak banyak mungkin yang akan menyebabkan kesempurnaan [r, t, y, u, i].

4. Belajar tentang perusahaan

Jika Anda tidak tahu sedikit tentang perusahaan yang Anda berniat untuk bekerja, Anda akan kehilangan kepercayaan. Kesalahpahaman dapat membuat perekrut berpikir bahwa Anda tidak benar-benar peduli tentang pekerjaan Anda ingin menerapkan. Juga perekrut tidak ingin menyia-nyiakan waktu mereka yang berharga untuk memberikan para calon karyawan informasi yang Anda harus belajar sebelumnya.

Satu hal lagi tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara kerja adalah Anda harus belajar semua rincian tentang perusahaan seperti organisasi, bentuk kerja... Anda dapat mencari informasi khusus tentang perusahaan. Anda luangkan waktu untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi Anda menerapkan. Anda dapat mengumpulkan semua informasi ini dari laporan dan media massa. Jika mungkin, Anda dapat pergi ke perpustakaan, mencari informasi di internet untuk mencari informasi dan berbicara dengan staf yang bekerja di sana atau bahkan orang-orang yang telah berhenti bekerja tentang pengalaman dan publikasi perusahaan mereka. Kenalan Anda yang pernah diwawancarai di perusahaan adalah referensi yang baik untuk Anda. Kemudian Anda belajar tentang produk dan layanan, bisnis, pasar, lokasi geografis, struktur, sejarah, staf dan informasi kunci perusahaan lainnya. Dan Anda juga harus belajar tentang tren pengembangan baru perusahaan itu. Semua memang hal di atas berguna untuk Anda tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan yang Anda harus tahu karena perekrut dapat meminta hal-hal yang berhubungan dengan perusahaan mereka.

Baca juga : √ 15 Contoh Surat Lamaran Kerja Yang Baik Dan Benar 2018

2. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris dan Terjemahnya


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Artinya:
Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

5. Memahami tentang diri Anda

Anda perlu tahu pekerjaan atau pelatihan perusahaan dimana Anda akan mempekerjakan. Maka Anda harus mengakses sendiri. Anda harus bertanya-tanya apakah Anda sesuai dan tertarik pada jenis pekerjaan apa. Apakah Anda benar-benar suka bekerja dalam sebuah tim atau tidak? Apakah Anda introvert atau ekstrovert? Apakah Anda ingin melakukan pekerjaan yang memerlukan ketekunan? Apakah Anda bertekad untuk tetap bekerja jangka panjang diperusahaan ini atau tidak?

Setelah memahami diri Anda sendiri, Anda akan benar-benar aktif. Ketika Anda tidak tahu hubungan Anda dengan pekerjaan atau dengan perusahaan, Anda hampir tidak dapat mengekspresikan dan antusiasme untuk menyorot sendiri. Cara yang efektif adalah untuk memberi daftar perusahaan dan karakteristik pekerjaan untuk setiap kolom. Selain itu, Anda harus memberi daftar kemampuan Anda sendiri dalam sebuah kolom yang sesuai sebagai contoh di bawah ini:

Kemampuan dan kebutuhan Anda:

  • Di luar ruangan atau di kantor
  • Orientasi pada nilai
  • Orientasi Karir
  • Gaji
  • Memerlukan pendidikan
  • Memerlukan untuk melakukan bisnis
  • Kestabilan pekerjaan
  • Tingkat prestise

Ini membantu Anda memahami lebih lanjut tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan. Tentu saja, Anda tidak akan dapat menemukan pekerjaan di sebuah perusahaan yang benar-benar puas dan cocok untuk Anda dan perusahaan. Selain itu, sebelum wawancara, Anda perlu menganalisa faktor-faktor ini untuk menghindari kesalahan di masa depan.

Selain itu, untuk menemukan cara terbaik tentang bagaimana mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan, Anda mungkin tahu lebih banyak tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Anda mempersiapkan untuk berbicara tentang kelemahan Anda, tetapi Anda harus menemukan cara terbaik untuk menyesuaikan dalam cara yang baik. Misalnya: "Kelemahan terbesar saya adalah bahwa saya adalah seorang perfeksionis. Mungkin diperlukan sedikit waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik seperti yang saya inginkan. Namun, saya yakin bahwa pekerjaan dapat diselesaikan tepat waktu." [r, t, y, u, i].

Baca juga : √ 11 Contoh CV Lamaran Kerja (Daftar Riwayat Hidup) Baik & Benar

3. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Finance & Accounting


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

Tips Negosiasi Gaji Untuk Calon Pekerja Yang Benar-Benar Bekerja

Hal ini dianggap sebagai salah satu pertanyaan yang sering diajukan kepada Anda ketika wawancara pekerjaan baru. Sebagai pencari pekerjaan, Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan kompensasi setinggi mungkin. Untuk bernegosiasi secara efektif, lebih baik bagi Anda untuk mengetahui beberapa tips negosiasi gaji. Berikut adalah cara untuk melakukannya:

1. Melambatkan diskusi

Ingat bahwa jika Anda bertanya tentang tuntutan Anda sebelum perusahaan memutuskan bahwa mereka bersedia untuk mempekerjakan Anda, Anda harus menunda diskusi saat ini. Pada kenyataannya, hal ini tidak semua tentang uang seperti disebutkan di atas. Jika ini adalah pekerjaan profesional yang tepat untuk Anda dan Anda adalah orang yang tepat untuk yang profesional, kedua-dua sisi akan bekerja.

2. Responsif, tetapi cobalah untuk tidak commit awal

Ketika berbicara tentang tingkat kompensasi Anda sendiri saat ini atau kemarin, Anda harus memastikan untuk membedakan antara kompensasi "total" dan "dasar". Kemudian, menghindari terlalu banyak berkonsentrasi pada gaji, tetapi merujuk tentang tujuan utama dari percakapan pada tahap ini, dari perspektif Anda sendiri. Ini akan membantu Anda menentukan apakah perekrut dan Anda dapat cocok satu sama lain.

Baca juga : √ 9+ Contoh Makalah yang Baik dan Benar & Cara Membuat

4. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Sales Manager


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

3. Percaya pada diri sendiri

Dalam beberapa kasus, satu-satunya cara untuk mendapatkan gaji awal yang lebih tinggi adalah skill itu aktif sedang dicari untuk posisi Anda sendiri. Dalam kasus lain, Anda mungkin perlu untuk menggambarkan keterampilan yang tepat yang memenuhi kebutuhan perusahaan dan jika Anda bermain kartu sendiri dengan tepat, Anda akan dapat pekerjaan yang Anda inginkan dengan gaji tinggi diluar impian Anda.

Pada kenyataannya dengan persiapan yang baik, menggunakan beberapa teknik-teknik psikologis, dan menerapkan keterampilan pemasaran dan negosiasi yang inovatif akan membantu Anda memaksimalkan gaji Anda.

Percaya dalam diri Anda sehingga Anda dapat bernegosiasi dengan penuh percaya diri. Meskipun sulit untuk mencari pekerjaan di pasar ini, sekali Anda dipilih sebagai kandidat potensial maka Anda memiliki posisi yang sangat baik dari negosiasi.

4. Menjaga keramahan

Perlu diingat bahwa sangat penting untuk menjaga keramahan, dan mengembangkan argumen Anda didasarkan pada fakta objektif, bukan kebutuhan tertentu atau keinginan.

Anda bisa lebih jauh menanyakan pertanyaan-pertanyaan menyelidik dengan senyum ramah. Kadang-kadang, ketika Anda mengatakan sesuatu, akan ada argumen kontra yang datang dari sisi lain, menuju memasuki fakta-fakta alternatif selama diskusi. Jika Anda negosiasikan berdasarkan fakta dan prinsip-prinsip daripada keinginan, Anda akan menunjukkan diri Anda untuk menjadi wajar dan profesional.

5. Jangan berhenti negosiasi terlalu cepat

Para perunding terbaik tidak akan menyerah pada sinyal perlawanan pertama. Anda harus menjelaskan pertanyaan dan memanjangkan percakapan. Anda tidak akan pernah tahu kemana percakapan itu akan dibawa. Bagi banyak orang, mereka cenderung berpikir terlalu banyak tentang negosiasi, membuat mereka merasa tidak nyaman. Yang tampaknya seolah-olah mereka selalu mencari kesempatan pertama untuk melarikan diri. Namun, hanya beberapa menit dari ketidaknyamanan bisa menyebabkan efek jangka panjang pada keamanan finansial dan karir Anda.

5. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Secretary Administratif


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

6. Tetap profesional

Apakah itu benar atau salah, untuk banyak orang, uang erat terhubung ke harga diri. Jika Anda salah satu dari mereka, maka Anda sebaiknya mempelajari untuk menjadi profesional serta opsional selama perundingan. Namun, ini biasanya lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Menilai sudut pandang Anda sendiri dan perusahaan yang menawarkan akan menjadi langkah Anda berikutnya. Kemudian, menyelesaikan setiap percakapan dengan mengatakan atau menulis "Terima kasih".

7. Melakukan penelitian sendiri

Anda harus mempelajari lebih banyak tentang skala gaji perusahaan yang Anda ingin melamar atau ingin mempekerjakan Anda.

Juga, Anda perlu belajar tentang gaji rata-rata industri. Anda mungkin perlu untuk menerima posisi entry-level. Namun, mungkin ada kendala membatasi pada tingkat gaji dari jumlah gelar universitas Anda. Bagian penting lain dari penelitian, Anda juga harus mengetahui tingkat minimum dari gaji harapan. Menemukan titik kesepakatan adalah faktor kuncinya. Mengetahui apa yang Anda bersedia untuk menerimanya sebelum berjalan di pintu akan membantu Anda mempersiapkan keadaan emosi Anda untuk negosiasi. Ada banyak calon yang pernah memberikan sendiri kesempatan untuk bernegosiasi gaji yang lebih tinggi karena mereka tidak menginvestasikan waktu cukup dalam memikirkan masalah ini sebelumnya.

8. Buktikan prestasi Anda

Alat terbesar yang Anda miliki dalam wawancara adalah bukti prestasi Anda. Berikan fakta yang mendukung mengapa Anda layak menerima apa yang Anda minta dan juga tidak takut meminta untuk itu [r, t, y, u, i].

Oleh karena itu, Anda harus menyimpan contoh dari pekerjaan yang Anda lakukan yang terbaik seperti catatan terima kasih dari pelanggan dan pengakuan serta penghargaan. Jika Anda ingin kompensasi, maka Anda lebih baik menunjukkan bagaimana Anda akan mengkompensasi perusahaan itu dengan memperoleh target. Jadi, menjadi siap untuk menjual laba atas investasi. Menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda dapat membuat atau menyumbang keuntungan untuk perusahaan Anda sebelumnya atau saat ini? Siap untuk mengutip situasi tertentu dan menjelaskan bagaimana contoh-contoh yang berhubungan dengan posisi Anda yang tawarkan.

Ketika Anda menjelajahi faktor kritis terhadap perusahaan itu, dan bagaimana Anda bisa memenuhi kebutuhan tersebut, Anda akan dapat menggunakan bukti nilai Anda ini. Pada kenyataannya, itu jauh lebih mudah untuk bernegosiasi gaji yang lebih baik setelah Anda memiliki bukti nilai Anda.

Baca juga : √  9+ Contoh Daftar Isi Makalah, Skripsi & Laporan

6. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Posisi Accounting Staff


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

9. Tahu bagaimana untuk memberikan nilai

Mungkin dari usaha serta waktu Anda jika Anda bisa menemukan cara untuk mengatasi kebutuhan Anda yang spesifik dari suatu perusahaan, maka Anda akan lebih maksimal ketika berbicara tentang gaji yang diinginkan.

Dikatakan bahwa cara terbaik untuk mengetahui kebutuhan perusahaan adalah untuk berbicara dengan beberapa karyawan dari perusahaan itu. Dengan melakukan penelitian awal ini, Anda lebih baik tidak menghabiskan waktu berbicara tentang diri Anda, tetapi membiarkan mereka tahu bahwa Anda sedang mencoba terbaik untuk bekerja di perusahaan. Berkonsentrasi untuk mencari tahu apa yang penting bagi mereka.

10. Jaga rahasia

Satu kesalahan terbesar kebanyakan orang ketika negosiasi gaji adalah untuk memberitahukan pewawancara apa yang akan Anda bersedia menerima. Karena mayoritas orang yang diwawancarai tidak suka ditekan; oleh karena itu, mereka berterus terang tentang sejumlah gaji kerja yang mereka bersedia untuk mengambil. Namun demikian, cara terbaik bagi Anda untuk menegosiasikan dengan berhasil adalah bahwa Anda tidak boleh menyebut angka gaji yang Anda bersedia menerimanya saat pertama kali bicara. Untuk menghindari perangkap umum ini, Anda harus bertanya tentang kisaran gaji saat pertama kalinya bertemu seorang pewawancara.

11. Jika mungkin, meminta lebih dari yang mereka bisa memberikan

Ada standar terendah dalam setiap negosiasi gaji. Sering kali, pewawancara akan menjual "tambang emas" tanpa memberikan informasi yang cukup penting pada orang yang diwawancarai.

Tugas Anda sekarang adalah untuk membuat mereka mengukur setiap aspek dari paket kompensasi yang mereka tawarkan kepada Anda. Anda tidak harus puas pada persentase umum atau angka. Anda bisa yakin bahwa setiap satu bagian dari paket memiliki jumlah rupiah yang diberikan. Untuk mendapatkannya, Anda harus meminta perekrut untuk menambahkan segala sesuatu dalam jumlah rupiah.

12. Wajar

Dari hasil penelitian Anda sendiri, Anda mungkin tahu tawaran rendah. Jadi, apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasi masalah ini? Jika Anda memilih 10%, Anda mungkin harus menerima tingkat 5%. Jadi, jangan konfrontatif. Mungkin, mereka akan menghubungi Anda kembali dengan gaji awal yang telah direvisi atau bahkan menutup file untuk mempekerjakan orang lain jika mereka pikir Anda telah serakah, terlalu menuntut atau arogan.

Baca juga : √ 10+ Contoh Kata Pengantar Makalah Yang Baik dan Benar Terbaru

7. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Posisi Administrative Assistant


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

Tips Menjaga Hubungan Yang Baik Di Tempat Kerja

Kebanyakan dari kita menghabiskan minimal 8 jam di tempat kerja. Semua hubungan di tempat kerja termasuk dengan manager, pengawas, anggota tim juga rekan-rekan tentunya memiliki dampak signifikan pada pengalaman kerja kita sehari-hari serta perasaan kita setelah menyelesaikan pekerjaan kita. Seperti kita ketahui, ada budaya yang berbeda, rentang usia, kepribadian, harapan dan nilai-nilai di tempat kerja Anda. Oleh karena itu, ketegangan dan perselisihan tentang setiap hal ini sulit untuk menghindari setiap kali ada pemikiran yang berbeda dari masalah. Saat ini, banyak pengusaha memerlukan staf mereka memiliki kemampuan yang baik dan keterampilan yang kuat berkomunikasi, bekerja secara efektif dalam grup, membangun hubungan. Semua keterampilan ini memainkan peran penting di tempat kerja mereka terutama keterampilan membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan rekan atau mitra kerja.

Hubungan kerja yang baik berbasis pada faktor-faktor seperti rasa saling percaya, menghormati, kesadaran, menghargai keanekaragaman, komunikasi yang terbuka. Bagaimana untuk menjaga hubungan baik di tempat kerja adalah selalu mudah bagi kebanyakan dari kita. Jika Anda adalah pendatang baru dan bertanya-tanya tentang membangun dan memelihara hubungan baik di tempat kerja, membaca tips berikut untuk mendapatkan jawaban Anda:

1. Membantu diri Anda sendiri

Jika Anda perlu bantuan dari rekan kerja Anda atau bahkan memiliki pertanyaan, Anda perlu untuk melihat jika Anda dapat mencoba untuk menyelesaikan tugas Anda atau mencari informasi untuk pertanyaan Anda sebelum tergantung pada seseorang untuk membantu. Meskipun Anda hanya melakukannya sebagian, bos Anda dan rekan kerja akan tahu dan menghargai upaya Anda di tempat kerja. Dengan demikian, Anda bisa mendapatkan rasa hormat dari mereka. Tidak ada yang mau bekerja dengan staf dengan ketergantungan yang besar pada orang lain [r, t, y, u, i].

2. Hindari bergosip

Salah satu alasan yang dapat menghancurkan hubungan kerja Anda adalah gosip. Jika Anda diajak bergosip, Anda harus menolak dengan cerdik. Menjaga dari perangkap bergosip di tempat kerja juga adalah cara yang baik tentang bagaimana untuk menjaga hubungan baik di tempat kerja. Tidak seorang pun ingin menjadi subyek untuk bahan bergosip termasuk Anda. Kemudian, jika Anda mengalami konflik dengan seseorang di tempat kerja Anda, cara terbaik yang harus Anda lakukan adalah untuk berbicara dengan mereka secara langsung dan jelas tentang masalah untuk mengetahui solusi yang terbaik. Berbicara melawan seseorang di belakang punggungnya selalu adalah cara tercepat dan termudah untuk memperburuk situasi. Selain itu, menghabiskan waktu Anda di bergosip akan membuat untuk mengurangi waktu Anda untuk bekerja. Membiarkan pekerjaan Anda belum selesai akan membuat Anda menjadi staf yang malas di mata majikan Anda. Selain itu, jika bos Anda mendengarkan Anda bicara tentang orang lain atau dirinya akan mempengaruhi secara langsung pada Anda.

8. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Posisi Entry Level Programmer


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

3. Mengatasi konflik awal

Jika Anda menghadapi dengan situasi negatif, Anda seharusnya tidak membiarkan hal itu berkembang. Mencoba untuk memiliki rencana untuk mengatasi itu segera, langsung, jujur, sopan, dan profesional. Kedua dari Anda dapat bekerja sama untuk waktu yang lama. Jadi menyelesaikan konflik sedini sebanyak yang Anda bisa untuk meminimalkan pengaruhnya pada hubungan Anda serta pekerjaan Anda. Hindari membawanya ke manajer Anda. Anda dapat melakukannya hanya ketika rekan Anda dan Anda tidak dapat mengetahui cara terbaik untuk mengatasinya.

4. Berpartisipasi dalam acara kantor

Jika perusahaan Anda sering mengadakan acara tamasya, jangan mengabaikan hal itu karena alasan apapun. Anda harus berpartisipasinya dengan nyaman dan bahagia. Ini adalah kesempatan yang baik untuk mengenal rekan-rekan Anda. Semua kegiatan luar akan membuat Anda membangun persahabatan dengan rekan kerja Anda lebih mudah dan efektif. Dengan cara ini, Anda dapat mudah menyadari bahwa Anda memiliki lebih banyak kesamaan dengan rekan kerja Anda dan dapat membuat hubungan Anda lebih baik. Kadang-kadang, ini adalah cara untuk menyelesaikan konflik secara efektif jika Anda mengalami kesulitan dengan seseorang di tempat kerja. Juga, ini adalah peluang bagus untuk semuanya. Mengapa Anda tidak berpartisipasi didalamnya?

Baca juga : √ 9+ Contoh Surat Kuasa Lengkap Terbaru 2018 & Cara Membuatnya

9. Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Artinya:
Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

5. Menjadi tepat waktu

Ini adalah hal-hal tertentu yang harus Anda lakukan di tempat kerja. Namun, beberapa orang berpikir bahwa datang terlambat ditempat kerja untuk sekitar beberapa menit adalah lumrah. Ini salah. Tiba awal setidaknya 15 menit setiap hari adalah selalu cara yang baik untuk membuat kesan yang baik dengan kolega Anda, terutama bila Anda adalah pendatang baru. Itu menyatakan tanggung-jawab Anda dengan pekerjaan Anda. Tentu saja, majikan Anda akan menghargai sikap Anda baik untuk pekerjaan. Ini bisa menjadi salah satu keuntungan untuk promosi di masa depan. Singkatnya, membangun dan mempertahankan hubungan kerja yang sehat Anda memainkan peran penting dalam pengalaman kerja kita. Sebenarnya, melakukan hal itu tidak benar-benar mudah.

6. Menghargai perbedaan yang lain

Menghormati adalah hal yang paling dasar dan efektif untuk bagaimana untuk menjaga hubungan baik di tempat kerja. Semua orang ingin dihargai dan mendapat penghargaan dari orang lain. Oleh karena itu, jika Anda ingin memiliki hubungan yang baik dan tetap baik, Anda harus belajar bagaimana untuk menghormati kolega Anda. Ini berarti bahwa, Anda memperlakukan semua orang dengan sopan agar mereka juga menghargai Anda. Selain itu, Anda tidak bisa berharap setiap orang mempunyai pemikiran yang sama seperti yang Anda lakukan. Anda harus tahu bagaimana menerima dan menghargai perbedaan orang lain untuk belajar satu sama lain untuk hal-hal terbaik di tempat kerja.

Baca juga : √ 11 Contoh Surat Pengunduran Diri (Resign) Kerja yang Baik & Benar

10. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris dan Artinya


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Artinya:
Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

7. Sikap positif

Selama Anda bekerja, Anda harus memperhatikan sikap Anda dengan orang lain. Sikap positif akan membantu Anda memperkuat dan memelihara hubungan baik dengan rekan kerja Anda. Ini bisa sulit. Namun, Anda dapat mengubah sikap negatif Anda secara bertahap dengan mengevaluasi masalah sikap negatif Anda dan mencari tahu yang baik dalam setiap situasi, pada saat yang sama, Anda harus belajar bagaimana untuk menjaga sikap positif Anda dan mengendalikan diri juga. Anda mungkin menemukan perubahan baik dimasa depan. Tentu saja, Anda dapat bekerja dengan orang-orang yang tidak Anda sukai karena perbedaan etika atau moral. Mencoba untuk membuat hubungan yang terbaik yang Anda bisa.

8. Menjadi bahagia di tempat kerja

Hal paling sederhana yang dapat Anda lakukan untuk menjadi bahagia di tempat kerja adalah tersenyum dan menyapa kolega Anda. Misalnya, Anda dapat mengucapkan Selamat pagi atau Salam untuk rekan kerja Anda dengan senyum setiap pagi. Tindakan ini juga membantu menciptakan lingkungan yang ramah di tempat kerja yang dapat memiliki efek yang baik pada hasil kerja Anda. Karyawan yang puas dengan sikap yang baik selalu lebih selamat daripada staf yang rewel dengan wajah cemberut di tempat kerja.

11. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris untuk Guru


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Artinya:
Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

9. Menyelesaikan pekerjaan yang dilakukan

Bos Anda dan rekan kerja Anda sering berharap bahwa Anda dapat menyelesaikan pekerjaan Anda di cara terbaik yang Anda bisa. Daripada menghabiskan terlalu banyak waktu Anda di panggilan telepon pribadi atau bergosip, Anda harus fokus menyelesaikan pekerjaan Anda dengan baik. Jika Anda tidak bisa menyelesaikan pekerjaan yang dilakukan maka Anda harus lembur malam, Anda harus melakukannya. Tindakan ini berarti bahwa Anda bertanggung jawab untuk pekerjaan Anda. Menyelesaikan pekerjaan Anda juga berkontribusi untuk membangun hubungan yang sehat dengan kolega Anda di tempat kerja. Selain itu, dapat membantu untuk bagaimana untuk menjaga hubungan baik di tempat kerja karena ada yang ingin menjaga koneksi yang baik untuk staf yang sangat baik dengan tanggung jawab yang tinggi [r, t, y, i].

10. Membantu satu sama lain

Kita semua mungkin menghadapi kesulitan setiap waktu dan membutuhkan bantuan dari seseorang. Kemudian, Anda harus mengulurkan tangan untuk mereka membantu sebanyak yang Anda bisa karena Anda mungkin perlu bantuan di masa depan. Jadi bantu rekan kerja Anda. Jika rekan-rekan Anda tidak menyelesaikan pekerjaan mereka dan membutuhkan bantuan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, Anda harus mencoba untuk membantu mereka. Dan majikan Anda akan sangat menghargai itu. Mungkin baik untuk pekerjaan Anda di masa depan. Selain itu, ini juga merupakan cara yang baik tentang bagaimana untuk menjaga hubungan baik di tempat kerja secara umum dan dengan bos Anda dan rekan kerja Anda secara khusus.

Baca juga : √ 4 Contoh Proposal Kegiatan Yang Baik & Cara Membuatnya

12. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris untuk Hotel


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Artinya:
Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Keterampilan Pemecahan Masalah Di Tempat Kerja

Pemecahan masalah merupakan aspek penting untuk bisnis dan kehidupan. Keterampilan ini adalah bagian dari banyak pekerjaan, mulai dari pemrograman komputer, akuntansi, pekerjaan detektif, dan kehidupan normal. Itu akan luar biasa jika Anda memiliki kemampuan untuk menyelesaikan semua masalah secara efektif dan secara tepat waktu tanpa kerumitan, dan kesulitan. Namun, tidak ada satu cara di mana semua masalah dapat diselesaikan. Oleh karena itu, Anda perlu tahu berbagai cara serta metode untuk menghadapi dan menangani setiap masalah.

1. Meminta bantuan jika diperlukan

Ketika Anda merasa bahwa mustahil bagi Anda untuk mengatsi masalah Anda sendiri, maka Anda perlu untuk mendapatkan bantuan dari orang lain. Sebelum meminta bantuan, tanyakan pada diri sendiri beberapa pertanyaan seperti akankah solusi Anda akan membantu Anda mendapatkan tujuan Anda, atau berapa banyak waktu dan usaha Anda akan menghabiskan di solusi ini, atau biaya dan manfaat dari solusi ini, dll. Memiliki jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat dari apakah atau tidak Anda harus mendapatkan bantuan dari orang-orang di sekitar. Ingat bahwa tidak ada solusi yang sempurna tetapi salah satu yang dapat memenuhi semua kriteria Anda.

13. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris untuk Posisi Assitant Computer Programmer


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

2. Memenuhi komitmen Anda

Ketika datang untuk keterampilan pemecahan masalah, ada aturan yang perlu Anda ketahui dalam pemecahan masalah. Hanya melakukan apa yang Anda janjikan dan tidak menjanjikan apa yang Anda tidak mampu. Rapat komitmen Anda dapat memperkuat hubungan dan membangun kepercayaan dengan tegas. Juga, Anda perlu untuk memecahkan masalah-masalah yang berantakan juga. Jika ada beberapa perubahan yang dapat mematahkan komitmen, membiarkan orang lain tahu secepat mungkin sehingga mereka dapat membuat perubahan yang tepat untuk rencana mereka sendiri.

3. Rencana untuk hal-hal yang salah

Aktif mempersiapkan diri untuk menghadapi kesalahan diluar dugaan selama proses pemecahan masalah. Kita tidak dapat mengendalikan segala sesuatu dengan 100% tingkat keberhasilan karena yang tak terduga terjadi dalam kehidupan; dengan demikian, Anda perlu untuk mengantisipasi hasil setelah masing-masing dari tindakan Anda. Mengetahui apakah bisa masuk dan jalan keluar Anda dalam usaha pemecahan masalah dan mengembangkan rencana-rencana kontingensi yang sesuai untuk setiap situasi.

4. Mencari lebih banyak pilihan solusi

Mungkin, Anda adalah satu dari sejumlah besar orang-orang yang kukuh dengan 1 solusi dalam pikiran ketika berhadapan dengan masalah. Kukuh dengan 1 solusi hanya membatasi kemampuan Anda, pilihan Anda. Jadi, selalu mencari alternatif ketiga, keempat, dan bahkan kelima. Jangan membatasi diri dengan pilihan dan pemandangan terbatas. Jika mungkin, mencari lebih banyak pilihan dan mulai berpikir tentang cara-cara menggabungkan solusi yang tepat. Dengan cara ini, Anda akan memecahkan masalah Anda secara efektif dan permanen.

Baca juga : √  9+ Contoh Surat Pernyataan Kerja + Kesanggupan Diri Baik

14. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Fresh Graduate


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

5. Melaksanakan solusi

Hal ini dianggap sebagai salah satu yang paling penting sebagai keterampilan pemecahan masalah yang direkomendasikan oleh banyak ahli dan profesional. Pada tahap ini, Anda perlu untuk benar-benar mulai melaksanakan solusi yang Anda pilih. Kebanyakan orang takut bahwa mereka memilih solusi salah, atau mungkin ada solusi lain yang lebih baik. Hal ini benar-benar pikiran tidak berguna. Ini lebih baik bagi Anda untuk mengambil tindakan daripada tidak sama sekali. Melaksanakan solusi yang berarti Anda perlu untuk membuat suatu rencana rinci. Anda hanya dapat melakukan solusi Anda juga jika Anda tahu bagaimana Anda akan melakukan itu. Rencana harus jelas dan spesifik mungkin.

6. Review

Pemecahan masalah mungkin memerlukan sejumlah upaya. Hal ini penting bagi Anda untuk meninjau dan mengevaluasi semua pekerjaan Anda selama proses. Kadang-kadang, usaha pertama untuk mengatasi masalah ini mungkin tak berhasil atau kesulitan yang tidak terduga mungkin timbul. Atau, beberapa solusi mungkin perlu dimodifikasi atau baru yang ditambahkan. Hal ini diperlukan untuk mengingat apa yang telah Anda peroleh dan untuk memanjakan diri sesudahnya untuk pekerjaan dilakukan dengan baik. Dalam kasus yang solusinya tidak bekerja, mungkin beberapa perubahan perlu dilakukan. Yah, proses belajar keterampilan pemecahan masalah mungkin memerlukan dari Anda banyak upaya, waktu serta kesabaran [r, t, y, u, i].

15. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris untuk Sekretaris dan Artinya


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Artinya:
Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

7. Sadari masalah Anda

Untuk memecahkan masalah Anda sendiri, sangat penting bagi Anda untuk menyadari bahwa ada masalah. Banyak orang biasanya mencoba untuk menghindari, menunda-nunda, dan mengabaikan ketika menghadapi kesulitan dalam kehidupan mereka. Sekarang, Anda perlu tahu apa masalahnya tersembunyi dengan berfokus pada masalah itu sendiri, apa yang salah, gejala, dan dampaknya pada karir Anda dan kehidupan Anda. Kemudian, menuliskannya. Lebih mudah untuk bekerja pada masalah jika Anda memiliki daftar masalah. Ingat bahwa pada langkah ini, Anda hanya perlu untuk menggambarkan semua masalah Anda, tidak memberikan daftar apa yang akan Anda lakukan untuk memperbaiki mereka. Setelah masalah telah dipilih, hal itu mungkin perlu didefinisi sebagai informasi lebih lanjut untuk pemecahan masalah.

8. Menganalisis masalah

Menganalisis masalah utama secara komprehensif  adalah keberhasilan usaha memecahkan masalah Anda. Namun, banyak orang pada dasarnya melewatkan fase analisis ini. Jadi, apa alasan masalah ini? Yah, alasan untuk ini beragam, tetapi berisi berikut: masalah kadang-kadang tidak muncul jelas sekilas saat pertama kali; atau mungkin ada tekanan internal dan eksternal untuk berurusan dengan masalah segera.

9. Berurusan dengan masalah benar-benar penting

Ini terdengar terlalu sederhana dan jelas, tapi banyak dari kita biasanya salah paham atau mengabaikan hal ini. Jika ada masalah, itu tidak berarti Anda harus menyelesaikannya segera dan benar-benar. Tanyakan pada diri sendiri bahwa apa yang akan terjadi jika Anda tidak menyelesaikan itu dan jika jawabannya adalah "tidak banyak", Anda perlu untuk mengalihkan perhatian Anda untuk sesuatu yang lebih penting.

16. Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Bahasa Inggris Yang Baik dan Benar


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris

10. Menemukan tantangan-tantangan

Ada hambatan besar bagi kebanyakan orang untuk mengatasi masalah itu karena cara mereka melihat masalah. Setelah Anda berpikir bahwa masalah Anda benar-benar mengancam atau Anda akan gagal untuk mengatasi masalah ini, maka Anda melihat diri sendiri sebagai pemecah masalah yang buruk. Jelas, Anda tidak akan memecahkan masalah dalam cara yang baik. Mencoba untuk menemukan beberapa manfaat atau kemungkinan masalah; Anda akan lebih mungkin untuk bekerja di atasnya. Misalnya, jika masalah Anda saat ini tidak mendapatkan bersama dengan rekan, itu adalah kesempatan untuk meningkatkan keterampilan komunikasi dan mungkin menyelesaikan beberapa konflik dengan rekan kerja atau kolega.

11. Menetapkan tujuan untuk masalah dan dimulai dengan tujuan jangka pendek

Hal ini penting bagi Anda untuk mengetahui terlebih dahulu apa yang akan menjadi masalah terpecahkan. Untuk mengetahuinya Anda dapat merujuk beberapa tips berikut:

  1. Pastikan bahwa tujuan Anda realistis dan dapat dicapai. Lebih praktis dan diukur tujuan Anda adalah kemungkinan lebih tinggi Anda dapat mengatasi mereka.
  2. Hanya menjadi spesifik dan jelas. Tujuan Anda harus jelas, tidak samar-samar. Jika tidak, Anda tidak akan tahu pasti apa yang perlu Anda lakukan. Mengetahui kebenaran nyata, bukan apa yang Anda inginkan adalah benar.
  3. Dimulai dengan tujuan jangka pendek. Lebih relatif dicapai tujuan pertama Anda, semakin kemungkinan Anda dapat memecahkan masalah Anda. Anda juga dapat menetapkan tujuan jangka panjang, tapi memastikan bahwa Anda memiliki jangka pendek juga. Tujuan jangka pendek mungkin bisa membantu Anda mengurangi beban kerja.

17. Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Bahasa Inggris Untuk Accounting dan Artinya


Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

Artinya:
Contoh Surat Lamaran Kerja Dalam Bahasa Inggris dan Artinya

12. Menghasilkan solusi potensial

Cobalah untuk menghasilkan berbagai kemungkinan tindakan atau solusi untuk masalah Anda. Kesalahan terbesar mayoritas orang biasanya membuat ketika datang ke solusi adalah bahwa mereka cenderung berpikir tentang solusi lama yang sama. Apa yang Anda butuhkan untuk mengatasi masalah sekarang adalah memikirkan solusi baru. Untuk melakukannya, Anda harus tahu tentang beberapa peraturan brainstorming:

Merancang berbagai solusi. Buatlah daftar solusi yang dapat Anda pikirkan untuk diversifikasi pilihan Anda. Pilihan harus berbeda satu sama lain. Beberapa solusi mungkin baik; beberapa mungkin tidak mungkin, karena masalah lain, seperti kendala waktu atau anggaran. Mencoba solusi yang mungkin setidaknya 10, jadi kemungkinan untuk memecahkan masalah Anda akan lebih tinggi.
Tidak menghakimi solusi. Berpikir solusi dan pilihan sebanyak Anda tidak bisa memilih salah satu dari mereka. Ini bukanlah waktu bagi Anda untuk menilai solusi. Kadang-kadang, solusi bodoh atau aneh akan menjadi pilihan terbaik untuk Anda. Memprioritaskan pilihan kurang penting tidak akan membantu Anda mengontrol situasi Anda dan menyelesaikan semua masalah Anda.

Pertanyaan Umum Saat Wawancara Lowongan Kerja


Pertanyaan #1: Beritahu kami tentang waktu Anda membuat kesalahan.


Ini adalah di antara pertanyaan yang paling sulit karena Anda diminta untuk mengutip contoh khusus dari kegagalan. Itu adalah pertanyaan berbasis perilaku yang akan memberikan wawasan pewawancara kepribadian Anda dan jenis kesalahan Anda. Itu akan mengungkapkan bagaimana Anda menangani kegagalan dan apakah Anda mampu belajar dari itu.

Strategi: sekali lagi, akan terus terang tapi menahan diri dari mengutip kebenaran yang jelek. Pastikan untuk berbicara tentang apa yang Anda pelajari dari pengalaman.

Sampel jawaban: "Sambil bekerja untuk salah satu majikan saya sebelumnya, ada sesuatu yang saya diperlukan dari Departemen lain. Alih-alih berbicara kepada kepala departemen, kata anggota tim yang adalah teman saya. Saya berharap dia untuk pergi dan memberitahu bosnya tentang hal itu, tetapi ia tidak. Sebagai akibatnya, amanah tidak disampaikan dan kami melewatkan tanggal target kami. Ada banyak kebingungan selama masa itu tapi untungnya itu semuanya beres. Dari hari itu, dalam segala hal yang profesional, saya membuat sebuah titik untuk berkomunikasi langsung dengan kepala departemen.".

Pertanyaan #2: Apa yang dapat Anda tawarkan yang orang lain tidak?


Ini adalah perluasan dari pertanyaan sebelumnya pada kekuatan Anda. Jika pewawancara sudah bertanya tentang kekuatan Anda, kemudian mengajukan pertanyaan ini berarti ia ingin jawaban yang lebih khusus untuk pekerjaan Anda. Varian dari pertanyaan ini bisa menjadi, "Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?".

Strategi: mempersiapkan untuk ini dengan merujuk erat dengan deskripsi pekerjaan. Memberikan daftar kekuatan Anda dan menghubungkan mereka dengan persyaratan yang disebutkan dalam iklan pekerjaan.

Sampel jawaban: Anda bisa mengatakan, "Saya sudah sebutkan kekuatan-kekuatan saya, tetapi jika Anda bertanya kepada saya tentang sesuatu yang unik yang saya bawa, saya akan mengatakan itu adalah perhatian terhadap detail sesuatu. Meskipun dapat mengganggu bagi yang lain, sifat saya ini telah menyelamatkan beberapa situasi dari berubah menjadi bencana di masa lalu."

Pertanyaan #3: Apa tiga hal yang mantan manajer Anda ingin Anda untuk memperbaiki?


Ini adalah varian dari pertanyaan kelemahan. Jika pewawancara Anda telah mengajukan pertanyaan ini selain satu kelemahan, artinya dia ingin tahu apa yang orang lain pikirkan tentang Anda.

Strategi Anda: mencoba dan ingat ulasan kinerja Anda, menyebutkan apa yang mereka katakan, dan berbicara tentang langkah-langkah yang Anda telah diambil untuk mengatasi kelemahan. Tetap jujur, namun menahan diri dari menyebutkan setiap kesalahan serius yang bisa membahayakan kesempatan Anda untuk mendapat pekerjaan.

Sampel jawaban: "Diantara umpan balik yang saya menerima, saya diberitahu bahwa saya tidak cukup tegas. Meskipun saya melakukan yang terbaik di pekerjaan saya dan memenuhi target, bos saya pernah mengatakan kepada saya bahwa saya akan melakukan lebih baik jika saya lebih tegas di tempat kerja," adalah cara yang baik untuk menceritakan posisi kelemahan dalam cara yang konstruktif.

Pertanyaan #4: Beritahu kami tentang prestasi Anda yang paling membanggakan.


Jawaban atas pertanyaan ini akan memberitahu pewawancara apa yang mendorong Anda, nilai-nilai yang profesional, kesesuaian untuk pekerjaan dan bagaimana Anda dapat membuat sendiri berguna untuk organisasi Anda.

Strategi Anda: cara terbaik untuk tetap berpegang pada contoh yang profesional. Memberikan prestasi dimana ini adalah bahasa yang pewawancara mencintai dan memahami.

Sampel jawaban: "Saya sangat bangga waktu kami bekerja pada sebuah proyek dengan perusahaan XXX. Pemilihan adalah proses yg sangat melelahkan, tapi kami berhasil mendapat kesepakatan. Perusahaan membutuhkan layanan standar tertinggi dan aku bangga untuk mengatakan bahwa kita melampaui harapan mereka. Pada kenyataannya, kami berhasil mengubah mereka menjadi klien tetap kami. Sebagai pemimpin proyek, saya sangat bangga dengan prestasi ini."

Kesimpulan

Sulit untuk menentukan apa pertanyaan Anda akan diminta dalam sebuah wawancara. Tapi Anda dapat menghubungi dan memeriksa dengan orang yang mungkin sudah diwawancarai/bekerja dengan organisasi untuk mengukur apa yang pewawancara Anda akan pertanyakan. Satu hal yang Anda yakini adalah bahwa jika Anda persiapkan dengan matang, Anda akan yakin untuk mengesankan seorang pewawancara.